法人会員プラン（社員様への福利厚生）
《企業様側のご事情とメリット》
法人企業様に於かれましては、近年の売り手市場化による雇用採用難や、若い社員の早期離職問題により、様々な就業条件の改善や福利厚生の充実等、有能な人材の確保にご尽力なされている事と存じます。
また日本全体の抱える少子化・晩婚化も、企業様に様々な影響を与えております。
そんな時代背景の中、有能な社員様の「仕事熱心が故に起こる婚期の遅れ」や、労働環境上での「異性との出会い機会減少」等で、先々の労働意欲の低下を起こさぬよう企業様が主体となった「充実した福利厚生」「採用優位性となる差別化」として、個人ではなかなか入会を躊躇してしまったり、費用負担がネックとなる『結婚相談所』への入会を、会社全体で支援する取り組みをご提案致します。
更には、結婚相談所では社外での異性出会いとなりますので、社内結婚が増えた場合のような夫婦別部署配属の苦悩や、結婚と同時に片側の離職が発生するといった悩みも無くなります。
近年では、企業のCSR対策として大手上場企業様や公共等各種団体での婚活支援法人会員プランのお申込みが増えております。
《社員様側のご事情とメリット》
社員様と致しましても、会社に婚活の費用サポートも頂き成婚に至った際は、現在の会社にて生涯就業し、会社への更なる貢献心や家庭を持つことで仕事へのより強い責任感も芽生えます。
また、仕事熱心な社員様に於かれましても、手間なく相談所側が理想のお相手を選定してお見合いセッティングも代行しますので、日々の職務も疎かにならずに済みます。
更には、社外異性との結婚となりますので、社内結婚の場合の転勤辞令での困惑や、片側が退職をしなくてはならないとの悩みも無くなります。
上記のように、法人企業様側・社員様側、双方にメリットが高い結婚相談所の『法人会員プラン』 を是非ご推奨させて頂きます。
★法人会員プランの詳細《特典》
レイシアブライダルの法人会員プランでは、契約時に登録、及びご入会金をお支払い頂いた人数枠内での既存社員様が成婚された場合、新たな社員様の追加登録費用のうち「ご入会金」を不要とさせて頂きますのと併せて、御入会社員数に応じて割引や諸条件の調整を見積カスタマイズさせて頂きます。
※ご入会金以外の初期料金はその性質上、原則として都度必要となります。
※初回契約時の人数内入替では無く、「増員」した際のご入会金は発生致します。
※法人会員プランは、『１法人３名以上でのご入会』とさせて頂きます。
《ご負担費用の分離》
法人会員プランでは、例えば「入会金・システム登録料・月会費」を法人様が福利厚生費用としてご負担し、「お見合い料・ご成婚料」は個人にてご負担など、企業様毎の費用ご請求分離にも都度ご対応致します。
★その他、ご質問・ご要望・お見積等は個別にお打合せさせて頂きます。
